Recrutamento e seleção

Para falar destes tópicos irei contar minhas próprias experiências...
Ultimamente eu tenho vivido estes dois itens muito intensamente. Na verdade muito mais o primeiro.
Isto se deve ao fato de que neste momento de minha vida, acho que não só da minha, tenho feito muitos processos seletivos em busca de estágios.
Tudo começa com a pressão externa “você está no quinto semestre e precisa trabalhar”, então comecei a enviar alguns currículos e depois fui me cadastrando em alguns sites.
No início não recebia muitas respostas, então cada vez mais fui enviando meu currículo, entrei até em um momento desesperador, “será que não vou conseguir um estágio?”, mas depois vieram as respostas, ou seja, o processo de recrutamento das empresas, com certeza com um planejamento feito antes, o qual não participei, então não posso falar.
Fiquei feliz, pois vieram muitas respostas, começando assim as cansativas dinâmicas que dura o dia inteiro e vale por um dia de trabalho, eu imagino, e em seguida as entrevista.
Realizei algumas entrevistas boas, outras que me deixaram frustrada e algumas que me surpreenderam com tal falta de preparo da empresa ao entrevistar um candidato, o que me fez questionar qual era o critério e os parâmetros de recrutamento e o que levaria selecionar um candidato e o outro não.
O processo de recrutamento é o mais cansativo, pois além de cada hora você ter que ir para algum lugar, indo de empresa em empresa, há os fatores ansiedade, preocupação e, principalmente, a cobrança, não só própria, mas também de seus pais e amigos. Porém essa etapa é necessária, senão nunca chegaria ao processo de seleção.
Preciso dizer que a etapa de seleção é a mais gratificante, a da conquista. Recentemente fui selecionada para trabalhar na Sanofi Aventis, uma empresa farmacêutica, que foi nomeada como uma das 150 melhores empresas para se trabalhar.
Durante as duas etapas a empresa se portou corretamente, me mantendo informada de todo o processo, se mostrando interessada com o candidato e sendo flexível em relação as minhas disponibilidades.
É importante ressaltar que muitas empresas não lhe dão resposta do seu desempenho, não oferecendo nenhum tipo de feedback, o que mostra um grande descomprometimento da empresa perante os interessados. Não importa se está no processo inicial (recrutamento) ou no final (seleção), é indispensável que a empresa lhe dê um parecer.
A informação concedida pela empresa sobre sua postura nos processos lhe oferece melhorias e conselhos de como agir nas próximas oportunidades.
Em relação à socialização, avaliação e desempenho e plano de carreira são etapas ainda não vivenciadas, me deixando na expectativa e torcendo para que sejam muito bem feitas.

por Tainã Alfano