O RH de uma empresa deve coordenar as contratações de forma a satisfazer necessidades estratégicas. Além disso, após o contrato ser assinado, deve acompanhar as movimentações dos funcionários e buscar enquadrá-los na cultura organizacional, e fazer com que interajam com os demais departamentos, criando assim uma visão holística a respeito do novo ambiente de trabalho.
Para os estagiários, o processo deve ser ainda mais acompanhado, levando em conta que se trata, muitas vezes, do primeiro emprego. Nos primeiros dias na Microsoft, recebi treinamentos das diversas áreas, dados pelo responsável e demais envolvidos a todos os estagiários. Acredito que através desse processo consegui me integrar de forma mais profunda, e conhecer áreas que até então não imaginava que existiam.
Posso dizer que lá o departamento de RH é muito estruturado, e os funcionários são bem motivados. Um exemplo disso é o fato de que foi considerada a melhor empresa para a Mulher Trabalhar nos setores de tecnologia da informação e de telecomunicação pelo estudo exclusivo Melhores Empresas para Trabalhar - TI & Telecom, conduzido pelo Instituto Great Place to Work. Uma das atitudes que levou a isso foi o fato de que, após a licença maternidade, as mulheres têm a chance de trabalhar de casa (Home Office) durante um mês.
Entre as observações da Época Notícias para descrever como criar um ambiente de trabalho que na verdade seja uma “presente” para os funcionários, a estratégia “pessoas em primeiro lugar" tem sido extremamente bem-sucedida.
Em segundo lugar, a revista afirma que os administradores de excelentes lugares para trabalhar acreditam que a confiança é crucial para aumentar a produtividade, estimular a inovação e encorajar o trabalho de equipe. Por este motivo, estão sempre preocupados em saber se novas práticas vão ajudar a aumentar o nível de confiança em seus relacionamentos com funcionários, pois acreditam que os funcionários trabalham com mais dedicação, criatividade e de forma mais cooperativa quando confiam na administração e sentem que possuem sua confiança.
A troca e doações entre funcionários e gestores aparece como outro ponto forte para determinar uma boa empresa para trabalhar, segundo a Revista. Isso porque a maioria das organizações limita-se a tratar o trabalho dos funcionários como uma mercadoria, o que levando-os muitas vezes a um sentimento de alienação, fazendo com que se sintam parte de uma máquina.
Após o exposto, vejo como é interessante o fato de que, mesmo quando se trata de uma multinacional, que sofre de uma concorrência global ameaçando seus negócios, algumas empresas conseguem se estruturar de forma a contribuir para o bem-estar das ferramentas-chave para seu sucesso: as pessoas.
Alana Mello
Para os estagiários, o processo deve ser ainda mais acompanhado, levando em conta que se trata, muitas vezes, do primeiro emprego. Nos primeiros dias na Microsoft, recebi treinamentos das diversas áreas, dados pelo responsável e demais envolvidos a todos os estagiários. Acredito que através desse processo consegui me integrar de forma mais profunda, e conhecer áreas que até então não imaginava que existiam.
Posso dizer que lá o departamento de RH é muito estruturado, e os funcionários são bem motivados. Um exemplo disso é o fato de que foi considerada a melhor empresa para a Mulher Trabalhar nos setores de tecnologia da informação e de telecomunicação pelo estudo exclusivo Melhores Empresas para Trabalhar - TI & Telecom, conduzido pelo Instituto Great Place to Work. Uma das atitudes que levou a isso foi o fato de que, após a licença maternidade, as mulheres têm a chance de trabalhar de casa (Home Office) durante um mês.
Entre as observações da Época Notícias para descrever como criar um ambiente de trabalho que na verdade seja uma “presente” para os funcionários, a estratégia “pessoas em primeiro lugar" tem sido extremamente bem-sucedida.
Em segundo lugar, a revista afirma que os administradores de excelentes lugares para trabalhar acreditam que a confiança é crucial para aumentar a produtividade, estimular a inovação e encorajar o trabalho de equipe. Por este motivo, estão sempre preocupados em saber se novas práticas vão ajudar a aumentar o nível de confiança em seus relacionamentos com funcionários, pois acreditam que os funcionários trabalham com mais dedicação, criatividade e de forma mais cooperativa quando confiam na administração e sentem que possuem sua confiança.
A troca e doações entre funcionários e gestores aparece como outro ponto forte para determinar uma boa empresa para trabalhar, segundo a Revista. Isso porque a maioria das organizações limita-se a tratar o trabalho dos funcionários como uma mercadoria, o que levando-os muitas vezes a um sentimento de alienação, fazendo com que se sintam parte de uma máquina.
Após o exposto, vejo como é interessante o fato de que, mesmo quando se trata de uma multinacional, que sofre de uma concorrência global ameaçando seus negócios, algumas empresas conseguem se estruturar de forma a contribuir para o bem-estar das ferramentas-chave para seu sucesso: as pessoas.
Alana Mello
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